¿Qué diferencia hay entre registro salarial y auditoría salarial?

A mediados de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, que establece las medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.

Esta normativa obliga a las empresas y a los convenios colectivos a integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva con el objeto de identificar posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas. El principio de transparencia retributiva se aplicará, al menos, a través de los siguientes instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional.

Para explicar con más detenimiento el objetivo de estos requerimientos, en concreto, el registro retributivo (obligatorio para todas las empresas) y las auditorías retributivas (para aquellas con una plantilla mayor a 50 personas), desde FVEM hemos organizado esta jornada web en un formato de carácter práctico y consultivo.

 

Día de celebración: 20 de abril 2021
Horario: 09:30 a 11:00 horas
Presenta y Coordina: JORGE PETRALANDA – Área Organización e Innovación FVEM
Participan: VERÓNICA PAZ MENA – Consultora de MURGIBE, S.L.                                                                            BEGOÑA MURGUIALDAY MARTÍNEZ – CEO de MURGIBE, S.L.

 

Jornada gratuita y exclusiva para empresas asociadas a FVEM.

Una vez te hayas inscrito y que dicha inscripción haya sido validada por FVEM, te enviaremos un correo de confirmación e instrucciones para acceder a la plataforma.

 

Actividad en colaboración con: